Rejoindre l'équipe
Ça vous dit ?
Laisser nos Jacks vous convaincre !
La culture d’entreprise est une priorité pour nous et nous souhaitons nous entourer d’une équipe de professionnels composée des meilleurs talents, complémentaire et unie par les mêmes valeurs.
Ainsi, notre vision pour le bonheur au travail et le succès en affaires se retrouve dans les valeurs que nous mettons de l’avant chaque jour!
Pourquoi venir travailler avec nous
- Environnement de travail dynamique et motivant
- Horaire flexible
- Vendredi PM de congé
- Assurances collectives (maladie, vie et invalidité)
- Programme de santé et bien-être
- Salle d’entraînement
- Activités sociales
- Programme d'aide aux employés (PAE)
Le ou la directeur(trice) du bureau de projet (PMO) est responsable de structurer, piloter et optimiser l’ensemble des pratiques de gestion de projets de l’organisation. Il ou elle assure la cohérence des méthodes, la priorisation du portefeuille de projets, la performance de l’équipe de chargés de projet et la livraison des projets selon les objectifs de coûts, d’échéanciers, de qualité et de satisfaction client. Ce rôle fait partie du comité de direction et agit comme point central entre la direction, les équipes opérationnelles, les ventes et les autres fonctions clés de l’entreprise.
Responsabilités principales :
Gouvernance et structure du PMO
- Mettre en place, maintenir et faire évoluer le cadre de gestion de projets (méthodologie, processus, outils et standards)
- Définir les rôles, responsabilités et indicateurs de performance liés à la gestion de projets.
- Assurer l’alignement des projets avec la stratégie d’affaires et les priorités organisationnelles.
- Superviser la priorisation, l’arbitrage et le suivi du portefeuille de projets.
Gestion du portefeuille de projets
- Assurer une vision consolidée de l’ensemble des projets (charges, capacités, risques, budgets et échéanciers).
- Identifier les enjeux transversaux, les dépendances et les risques majeurs.
- Recommander des actions correctives ou des arbitrages à la direction.
- Participer aux revues de projets, post-mortems et exercices d’amélioration continue.
Encadrement des chargés de projet
- Superviser, soutenir, évaluer et développer l’équipe de chargés de projet.
- S’assurer de la qualité de la planification, du suivi budgétaire et du contrôle des échéanciers.
- Standardiser les pratiques de suivi (rapports d’avancement, indicateurs, revues de projets).
- Agir comme coach et référence en gestion de projets complexes.
Performance financière et opérationnelle
- Assurer le suivi des budgets de projets, des marges et des écarts.
- Examiner et approuver les factures fournisseurs et les demandes de paiement liées aux projets en cours
- Contribuer à l’amélioration de la rentabilité des projets et à la réduction des risques opérationnels.
- Participer à l’amélioration des processus de soumission, de transfert ventes–opérations et de démarrage de projets.
Profil recherché
Formation et expérience
- Baccalauréat en gestion, ingénierie, administration ou domaine connexe.
- 7 à 10 ans d’expérience en gestion de projets, dont une expérience en rôle de leadership ou PMO.
- Expérience en environnement manufacturier, fabrication sur mesure ou projets complexes (un atout majeur).
Compétences clés
- Excellente capacité de planification, d’analyse et de structuration.
- Leadership mobilisateur et aptitude à influencer sans autorité directe.
- Forte orientation résultats, rigueur et sens des priorités.
- Excellentes habiletés de communication écrite et verbale.
- Maîtrise du français et de l’anglais (l’anglais est nécessaire pour communiquer avec des clients et des fournisseurs anglophones)
- Maîtrise des outils de gestion de projets et de suivi financier.
Le ou la Directeur (trice) des ventes et du marketing est responsable de la croissance du chiffre d’affaires et de la rentabilité commerciale de l’entreprise. À la tête d’une équipe de représentants, il ou elle définit les territoires, fixe les quotas et s’assure que les stratégies marketing génèrent des opportunités de vente qualifiées (leads). Il ou elle a la pleine responsabilité du budget “Ventes & Marketing” et doit optimiser le coût d’acquisition client par rapport aux marges de fabrication. Il ou elle fera partie du comité de direction.
Responsabilités principales
Supervision
- Diriger, motiver et coacher une équipe de représentants (internes et externes).
- Établir et gérer les plans de rémunération basés sur la performance.
- Soutenir les représentants lors de négociations stratégiques ou de présentations chez les clients majeurs.
- Superviser le flux de transactions dans le CRM (Pipedrive) pour s’assurer qu’aucune opportunité ne stagne
Responsabilités financières et budgétaires
- Gérer les budgets de dépenses des deux départements (salaires, frais de déplacement, salons, outils marketing).
- Établir des prévisions de ventes mensuelles et trimestrielles précises pour permettre à l’atelier de planifier la production.
- Fournir à la direction générale des rapports précis sur les ventes prévues pour aligner la capacité de production.
- S’assurer que l’estimation des projets vendus respectent les cibles de marge brute de l’entreprise.
Marketing et génération de demandes (Leads)
- Promouvoir la capacité de fabrication et l’expertise technique de l’entreprise (le “savoir-faire”).
- Superviser les activités marketing (site web, SEO, présence LinkedIn, catalogues techniques) pour alimenter le pipeline de vente des représentants.
- Sélectionner et rentabiliser la participation aux foires commerciales clés du secteur
- Piloter les actions marketing pour attirer les donneurs d’ordres
- Mettre en valeur la capacité de fabrication de l’entreprise et ses avantages concurrentiels techniques.
- Participer à la définition et à la mise sur pied d’une identité de marque forte et cohérente en lien avec la stratégie et la culture d’entreprise
Développement des affaires stratégiques
- Entretenir les relations avec les clients des comptes majeurs (B2B).
- Identifier les nouveaux secteurs industriels ou géographiques à pénétrer
Profil recherché
- Expérience : 5 à 10 ans en gestion de ventes et marketing, idéalement dans le domaine manufacturier ou de la fabrication sur-mesure
- Esprit de gestionnaire : Gestion du département comme une unité d’affaires rentable.
- Communication : Capacité à vulgariser des enjeux techniques complexes en bénéfices clients.
- Leadership : Un style de gestion axé sur la responsabilisation (imputabilité) et le coaching.
- Bilinguisme français et anglais : Essentiel pour travailler avec des clients d’envergure internationale
Compétences techniques et atouts
- CRM (Atout majeur) : Maîtrise de Pipedrive pour la gestion rigoureuse du pipeline de vente et le suivi des activités de l’équipe.
- ERP (Atout) : Connaissance de l’environnement Prextra (ou équivalent) pour assurer la liaison entre les ventes, les prix de revient et la production.
- EOS (Atout) : Connaissance du système opérationnel EOS.
- Analyse : Capacité à lire et interpréter des tableaux de bord financiers et des indicateurs de performance (KPIs).
- Vente B2B : Expertise éprouvée dans les cycles de vente plus ou moins longs et techniques propres au sur-mesure.
En tant que superviseur de conception au sein de notre entreprise, vous jouerez un rôle essentiel dans la supervision de l’équipe de conception. Votre responsabilité principale consistera à guider et à motiver l’équipe en favorisant un environnement de travail collaboratif et stimulant. Vous dirigerez le processus créatif en collaborant étroitement avec les concepteurs, en fournissant une orientation stratégique et en encourageant l’innovation. De plus, vous collaborerez étroitement avec le Directeur de production pour planifier les projets de conception et organiser l’horaire de l’équipe afin d’assurer une transition fluide entre la conception et la fabrication. Votre leadership sera crucial pour maintenir un niveau d’excellence tout en respectant les échéanciers ainsi que les spécifications techniques et budgétaires du projet. En outre, vous établirez et maintiendrez des relations efficaces avec le département de production en veillant à ce que les conceptions soient intégrées efficacement dans le processus de fabrication.
Principales responsabilités:
- Superviser et diriger les projets techniques : Prendre en charge la conception des projets techniques en supervisant une équipe de concepteurs et dessinateurs.
- Assurer un contrôle rigoureux des échéanciers et des budgets de projets : Garantir un suivi précis des délais et des budgets pour maintenir une progression efficace des projets.
- Harmoniser les aspects artistiques et les contraintes techniques : Trouver un équilibre optimal entre la créativité artistique et les exigences techniques pour assurer la cohésion du projet.
- Trouver des solutions équilibrées : Trouver des solutions qui concilient harmonieusement les aspects artistiques et les contraintes techniques pour garantir la cohérence des projets tout en tenant compte des méthodes et des procédés de fabrication.
- Orienter et conseiller l’équipe de conception : Offrir une guidance précise et une rétroaction constructive pour orienter l’équipe vers des résultats de qualité supérieure.
- Identifier et résoudre les problèmes signalés : Détecter rapidement les problèmes soulevés par les équipes collaboratrices afin de trouver des solutions efficaces et adaptées.
- Vérifier et valider les plans de conception de son équipe : S’assurer de la qualité et de la conformité des plans établis par son équipe en veillant à ce qu’ils répondent aux normes et aux exigences spécifiques de la compagnie.
- Améliorer le département : Améliorer en continu les procédures et les méthodes de travail du département.
- Gérer les projets techniques en collaboration avec les autres départements: Prendre en charge la gestion des projets techniques en collaborant étroitement avec l’équipe de gestion de projet pour garantir l’efficacité.
- Analyser, concevoir et superviser les projets : Analyser de façon détaillée les projets, élaborer des conceptions innovantes et superviser leur développement.
- Assister et guider les concepteurs pour les prototypes : Apporter un soutien précieux à l’équipe de conception pendant la phase de création des prototypes.
- Gérer et planifier l’horaire : À l’aide du directeur de production, établir l’horaire de l’équipe et s’assurer du respect de la planification.
- Mesurer la performance du département : Développer et suivre des indicateurs de performance pour le département de conception.
Profil recherché
- Niveau de formation : Baccalauréat en Génie mécanique ou domaine connexe. Des cours complémentaires en gestion d’équipe sont un atout majeur.
- Expérience professionnelle : Une expérience significative de plus de 5 ans dans le domaine de la conception, dans un rôle de leadership ou de gestion similaire, avec une expérience éprouvée dans la production de livrables de haute qualité.
- Connaissance approfondie des outils de conception assistée par ordinateur: Expertise dans l’utilisation du logiciel SolidWorks. Expertise avec Autocad est un atout.
- Compétences techniques en conception : Maîtrise des compétences analytiques et aptitude à résoudre des problèmes complexes, garantissant la résolution efficace des défis de conception.
- Esprit d’innovation : Capacité à promouvoir l’innovation dans la conception mécanique, en restant à l’affût des nouvelles technologies et des meilleures pratiques de l’industrie.
- Communication et compétences bilingues : Excellente maîtrise de la communication orale et écrite en français et en anglais, facilitant la transmission de directives claires et favorisant une communication efficace tant au sein de l’équipe qu’avec les clients ou fournisseurs.
- Leadership : Solides compétences en leadership, démontrant une capacité à guider, à inspirer et à encourager le développement de l’équipe.
- Normes de qualité : Engagement envers des normes élevées de qualité dans la production de livrables.
- Créativité et adaptabilité : Capacité à être créatif dans la conception tout en s’adaptant à divers styles et aux exigences spécifiques des projets.
- Gestion du temps : Compétences en gestion du temps avec la capacité de respecter les délais de production et maintenir un bon niveau de productivité.
- Esprit d’équipe : Capacité à favoriser un environnement collaboratif, à motiver les membres de l’équipe et à encourager la communication ouverte.
- Sens de l’humour : Capacité à apporter une touche d’humour et de légèreté dans les interactions professionnelles favorisant un environnement de travail agréable.